Любой руководитель знает, какая польза бывает от совместного корпоративного отдыха. Это не только способ расслабиться и на время забыть о напряжении на рабочих местах. Корпоративный отдыха, который можно заказать тут: organizator.ru, дает возможность коллективу сплотиться, узнать друг друга лучше. В настоящее время большой выбор для корпоративного отдыха. Самый простой способ выбрать такое мероприятие – провести опрос. Но иногда хочется сделать сотрудникам приятный сюрприз.
Выбор организации
Не всегда в компании есть сотрудник, готовый организовать праздничный отдых или корпоративный отдых. В некоторых организациях этим занимается отдел по персоналу. Многие работодатели предпочитают обратиться к сторонним event-агентствам и компаниям, специализирующимся на организации праздников. При выборе такой компании стоит изучить информацию о ней:
- Как давно работает на рынке услуг по организации праздника и отдыха. Об этом будет свидетельствовать не только информация на сайте, но и выписка из ФНС.
- Отзывы клиентов. Их лучше смотреть не на сайте компании, а на независимых ресурсах с отзывами в сети.
- Наличие качественного сайта с продуманным дизайном, оформленной группы в социальной сети. Компания, которая намерена всерьез и надолго работать на рынке услуг по организации корпоративного отдыха, не пожалеет средств на хороший сайт или группу в социальной сети.
- Опыт проведения таких мероприятий. Обычно компании вывешивают информацию в сети о своих клиентах. Можно попробовать позвонить одному из клиентов и поинтересоваться, насколько качественно были оказаны услуги.
- Перечень и разнообразие услуг, комплексное обслуживание «под ключ».
Интересен будет необычный, креативный отдых, при котором весь коллектив будет вовлечен в процесс. Это поможет людям узнать друг друга с другой стороны, с которой они вряд ли раскроются на работе.
Выбор места
После выбора компании или принятия решения о самостоятельной организации корпоративного отдыха, нужно выбрать место. Тут важен фактор сезонности, например, в зимнее время лучше выбирать рестораны и закрытые заведения. Но здесь могут быть исключения:
- Пейнтбол. Это развлечение может быть организовано на улице, хотя есть пейнтболы и в теплых помещениях.
- Горные лыжи. Катание на горнолыжных курортах является любимым развлечением многих людей. Но не стоит для корпоративного мероприятия выбирать слишком крутые склоны.
- Катание на снегоходах и квадроциклах. Это занятие позволяет почувствовать настоящий драйв.
Летом и в начале осени можно выехать на природу или базу отдыха. В таких местах масса развлечений: спортивные игры (на базах отдыха имеются корты, игровые площадки), катание на велосипедах, квадроциклах, пейнтбол. Можно просто провести весело время на природе. При этом, никто не запрещает нанимать специалистов event-агентства, которые организуют выездной корпоративный праздник.
Можно организовать что-то неординарное и запоминающееся. Но не стоит устраивать тяжелые спортивные состязания. Люди, все-таки, приедут отдыхать и веселиться. Полезно будет участие каждого сотрудника компании. Это сделает коллектив сплоченным, люди больше будут доверять друг другу, усилится командный дух.
Что праздновать?
На какое количество праздников организовывать корпоративный отдых, каждый руководитель решает сам. Обычно корпоративный отдых организуют на важные календарные события:
- Новый год. Новогодние праздники сопровождаются не только подведением итогов года, но и большим количеством выходных дней.
- 23 февраля и 8 марта. Поздравить мужчин и женщин можно на корпоративном празднике.
- День рождения фирмы.
- Профессиональный праздник (день строителя, день жестянщика, день торговли и т.п.).
- На открытие нового дополнительного офиса или магазина, расширения бизнеса.
Количество праздников и корпоративный отдых каждый руководитель выбирает, исходя из финансовых возможностей компании. В качестве корпоративного отдыха можно использовать тимбилдинг. Это когда коллектив вместе что-то делает, совместные задания и конкурсы. Такие мероприятия делают коллектив сплоченным единым целым.
Корпоративный отдых необходим сотрудникам. Он дает возможность узнать друг друга ближе, так как в рабочее время сотрудникам не до этого. А руководитель решает сразу несколько задач. Это увеличение производительности труда, сплоченность коллектива, позитивные эмоции и приятные воспоминания, связанные с работой в компании. А отдохнувшие сотрудники всегда с удовольствием возвращаются к работе. Организовать корпоративный отдых можно самостоятельно или привлечь специализированную компанию. Если в коллективе есть творческий человек, он может написать сценарий праздника, а специалисты компании по организации праздников реализуют его.
Комментарии